Ver­schwie­gen­heits­er­klä­rung RB

Ver­pflich­tung zur Wah­rung der Ver­trau­lich­keit, von Geschäfts­ge­heim­nis­sen und zur Beach­tung des Daten­schut­zes

Ver­schwie­gen­heits­er­klä­rung

Lie­be Mit­ar­bei­te­rin / lie­ber Mit­ar­bei­ter,

hier­mit wei­sen wir Sie auf Bestim­mun­gen zur Ver­schwie­gen­heit und Geheim­hal­tung hin, die Sie im Rah­men Ihrer Tätig­keit bei uns ein­zu­hal­ten haben. Die­se Pflich­ten bestehen auch nach Been­di­gung Ihrer Tätig­keit für uns fort.

Die für Sie rele­van­ten Pflich­ten sind:

  • Die Wah­rung der Ver­trau­lich­keit, Inte­gri­tät und Beach­tung des Daten­schut­zes (Art 5 Abs. 1 lit f, Art. 32 Abs. 4 DSGVO)
  • Die Wah­rung von Geschäfts­ge­heim­nis­sen (§§ 2 Nr. 1, 4, 23 GeschGehG)

Ins­be­son­de­re Ver­stö­ße gegen Daten­schutz­be­stim­mun­gen kön­nen mit Frei­heits- oder Geld­stra­fen geahn­det wer­den. Gleich­zei­tig wird eine Ver­let­zung gegen die­se Ver­pflich­tun­gen in den meis­ten Fäl­len einen Ver­stoß gegen Ihre arbeits­ver­trag­li­chen Pflich­ten dar­stel­len, wes­halb Sie auch mit arbeits­recht­li­chen Maß­nah­men bis hin zur außer­or­dent­li­chen Kün­di­gung rech­nen müs­sen (sie­he auch Daten­schutz-Unter­wei­sung).

Für Daten­schutz­ver­stö­ße kön­nen wir mit hohen Buß­gel­dern belegt wer­den. Liegt in einem sol­chen Fall ein schuld­haf­ter Ver­stoß Ihrer­seits zugrun­de, kann dies auch Ersatz­an­sprü­che Ihnen gegen­über aus­lö­sen.

Laden Sie daher nun bit­te die fol­gen­den ver­link­ten Infor­ma­ti­on im PDF-For­mat her­un­ter, lesen Sie die­se auf­merk­sam durch und spei­chern sie dann zur wei­te­ren Ver­wen­dung ab.

Die Ver­schwie­gen­heits­er­klä­rung wur­de bereits aus­ge­füllt.